Le 31 janvier 2020, le Brexit a eu lieu. Depuis près d’un an, le Royaume-Uni ne fait plus partie de l’UE. Jusqu’à présent, peu de choses ont changé puisque 2020 était la «période de transition» prévue. 2021 sera le début d’une nouvelle situation complète car il y aura de nouvelles règles et réglementations. Dans ce blog, il sera expliqué ce que le Brexit signifiera pour l’emploi et à quoi ressemblera la situation pour les citoyens britanniques dans l’UE et pour les citoyens européens au Royaume-Uni.

Période de transition

Cette année, 2020, a été une période de transition au cours de laquelle toutes les règles et lois de l’UE pour le Royaume-Uni s’appliquent toujours. Peu de choses ont changé pour les citoyens et les entreprises pendant cette période. Au cours de cette période de transition, l’UE et le Royaume-Uni ont négocié sur l’apparence de leur nouvelle relation et tentent de conclure un accord et un accord final d’ici le 31 décembre 2020. La nouvelle situation entraînera la mise en place de divers accords concernant la libre circulation des personnes et les marchandises d’ici là. L’incertitude demeure quant aux résultats exacts des négociations, et il est même possible qu’aucun accord ne soit conclu, ce qui créera un soi-disant «Brexit sans accord».

Qu’est-ce qui va changer pour les citoyens de l’UE au Royaume-Uni?

Ne résidant pas encore au Royaume-Uni
Après le 31 décembre 2020, les ressortissants de l’UE souhaitant commencer à travailler au Royaume-Uni devront demander un congé temporaire européen (ETLTR), et les demandes à partir de 2021 seront approuvées sur la base d’un système d’immigration basé sur les compétences. Le document d’immigration du gouvernement sur le Brexit indique que cela sera basé sur «un système unique qui accueille les talents, le travail acharné et les compétences dont nous avons besoin en tant que pays».
Cela rendra plus difficile pour les ressortissants de l’UE d’obtenir un emploi au Royaume-Uni sur la base de critères d’immigration plus stricts. Les travailleurs de l’UE devront probablement payer des frais supplémentaires pour travailler au Royaume-Uni, ce qui leur coûtera potentiellement plus de 1000 £, ce qui rendra le marché du travail britannique après le Brexit moins attrayant pour les travailleurs de l’UE. Cela affecte également les employeurs. Dans une enquête, 50% des chefs d’entreprise ont déclaré qu’ils seraient découragés d’employer quelqu’un de l’UE après le changement des lois sur l’immigration. [1]

Réside déjà au Royaume-Uni
Les travailleurs de l’UE vivant et travaillant déjà au Royaume-Uni avant le 1er janvier 2021 devront s’inscrire au programme de règlement de l’UE. Ceux qui ont vécu au Royaume-Uni pendant cinq années consécutives pourront immédiatement demander un «statut établi». Avec ce statut, les citoyens peuvent avoir le même droit de réclamer des prestations que les citoyens britanniques – c’est ce qu’on appelle un «droit de résider». Si la période continue de cinq ans ne s’applique pas, les citoyens de l’UE devraient demander un «statut non établi» et présenter une nouvelle demande de statut établi une fois qu’ils ont terminé la période de résidence de 5 ans. Avec ce statut, pour accéder aux prestations sociales, il faut pouvoir démontrer un «droit de séjour» en étant par exemple un travailleur. Le «statut non établi» n’affectera que les citoyens vulnérables.

Qu’est-ce qui va changer pour les citoyens britanniques dans l’UE?

Réside déjà dans l’UE
Des conditions similaires s’appliquent pour les citoyens britanniques dans l’UE, comme celles pour les citoyens de l’UE au Royaume-Uni: la règle de la résidence continue de cinq ans avant le 31 décembre 2020. Dans ce cas, on peut demander un titre de séjour pour la résidence permanente en vertu de l’accord de retrait ( WASHINGTON). Si la période est inférieure à cinq ans, il faut demander une résidence temporaire. La résidence temporaire est moins sûre que la résidence permanente car elle laisse les candidats dans l’incertitude. Il y a toujours un risque que votre permis ne soit pas renouvelé.
Ne résidant pas encore dans l’UE
Pour les ressortissants britanniques qui ne vivent pas déjà dans l’UE, s’installer en Europe après le Brexit et trouver un emploi deviendra plus difficile. Les pays d’accueil de l’UE pourraient leur demander de se conformer à des règles plus restrictives relatives aux permis et aux demandes de cartes bleues. En outre, le pays d’accueil devrait d’abord recruter aux Pays-Bas et dans l’UE, en Norvège, en Islande, au Liechtenstein et en Suisse. S’ils ne trouvent pas de candidats convenables, ils peuvent engager du personnel britannique. Des règles plus subtiles s’appliquent aux travailleurs hautement qualifiés.
Pour les travailleurs frontaliers (frontaliers), il n’est actuellement pas certain qu’ils pourront commencer à travailler aux Pays-Bas en tant que Britannique à partir de 2021 sans permis de travail. Cela dépend des dispositions prises par le Royaume-Uni et l’UE. Si aucun accord n’est conclu, les travailleurs frontaliers devront demander à leur employeur local de demander un permis de travail pour eux.
Pour conclure, nous pouvons voir que pour ceux qui résident déjà au Royaume-Uni ou dans l’UE avec une nationalité locale, il n’y aura pas beaucoup de changement. Cependant, pour ceux qui souhaitent employer au-delà des frontières, des règles similaires à celles actuellement en vigueur pour les autres pays non membres de l’UE s’appliqueront. Cela signifiera la demande de permis de séjour, et donc plus de bureaucratie et des procédures législatives compliquées. En général, la politique d’immigration post-Brexit donne la priorité aux migrants hautement qualifiés.